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费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团

题目

费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

  • A、上下级关系
  • B、工作结构
  • C、领导职权
  • D、工作取向
  • E、下属间的关系
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第1题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案：错误

第2题：

费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向


正确答案：ABC

第3题：

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B

第4题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

第6题：

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


参考答案：正确

第7题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第8题：

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

A，费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B
B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第9题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第10题：

在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

A 、 费德勒的权变模型
B 、 领导情境理论
C 、 路径一目标理论
D 、 参与模型

答案：B
解析：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论， 这一理论中， 把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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