有关权变理论的表述错误的是( )。

题目

有关权变理论的表述错误的是( )。

  • A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
  • B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
  • C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
  • D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
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第1题:

现有的有关领导理论可以分为( )三大类。

A.性格理论
B.行为方式理论
C.激励理论
D.权变理论

答案:A,B,D
解析:
现有的领导理论可以归纳为三种典型的领导理论,即性格理论(特质理论)、行为方式理论和权变理论。

第2题:

关于权变理论说法错误的是( )。

A.权变理论是费德勒提出的

B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系

D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

答案:B
解析:
团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。故B选项错误。

第3题:

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类()

A、领导权变理论

B、领导特性理论

C、领导行为理论

D、领导连续流理论


参考答案:ABC

第4题:

有关领导的理论可以归结为()。 

  • A、领导权变理论
  • B、领导行为理论
  • C、强化理论
  • D、领导特质理论

正确答案:A,B,D

第5题:

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

  • A、费德勒的权变模型
  • B、领导情境理论
  • C、路径一目标理论
  • D、参与模型

正确答案:B

第6题:

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案:A
解析:
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。

第7题:

领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。

A40

B50

C60

D70


D

第8题:

领导情境理论又称领导权变理论,主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()


参考答案:√

第9题:

领导权变理论的理论基础是()理论。


正确答案:超Y理论

第10题:

权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


正确答案:正确

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