简述西方国家公共部门改革兴起的原因。

题目

简述西方国家公共部门改革兴起的原因。

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相似问题和答案

第1题：

简述西方国家公共部门改革的特点。

正确答案:1.有计划、渐进式地推进公共部门改革，使公共部门改革持续开展；
2.组建精干、高效的改革机构，重视发挥参谋咨询机构的作用；
3.重视与改革配套的立法建设，把改革纳入法制轨道；
4.注重提高公共管理效能和服务质量，改善公共部门与公众间的关系；
5.注重内外部监督，形成以结果为本的公共部门绩效评估机制。

第2题：

简述政府工具兴起的原因。

正确答案:A.政府管理以及政策执行的复杂性导致人们对政府工具或手段的反思，实际的行政管理以及政策执行对工具方面知识需求的增长，要求对公共政策问题做更多的科学与实证分析和研究。
B.福利国家的失败以及政府工作的低效率，导致人们对工具途径的政治及意识形态上的支持。
C.当代社会科学实践性的增强，特别是应用社会科学领域日益介入政府的政策和管理实践，导致这些学科的学者对包括工具性知识的更多追求。这种学术与实践的密切结合使更多学者投身于解决实际社会问题。（因为工具的实践性。）
D.公共管理学和政策科学的研究领域自身的扩展导致政府工具被纳入学科的视野之中。

第3题：

简述碑学兴起的原因。

参考答案：清朝的建立，经过了初期激烈的阶级斗争和民族斗争，使这个多民族的国家的统一得到巩固，取得了政治上百年相对稳定的局面。而且又采取了一系列恢复发展生产的措施和政策，使农业、手工业和商业都有很大的发展，资本主义萌芽也有进一步的增长，出现了历史上有名的“康乾盛世”。政治上的统一，经济上的繁荣，为文化艺术的发展创造了适应的环境和提供了物质条件。因此，碑学的开拓者、实践的成功者、理论的建立者们，大都是出现在经济发达、资本主义萌芽增长得最快的江南地区。另外，由于要巩固满族贵族的政权,清政府对内实行了残酷的民族高压政策和反动的文化政策，避席畏闻文字狱，著书只为稻粱谋(龚自珍诗),多数学者们被文字狱治怕了,为了逃避政治迫害,纷纷钻进了琐碎的训诂考据学的圈子。学者们为考经证史的需要，竭力去收集金石、碑碣，引起了--大批古代刻石文字的出土和发现，为清代碑学的兴起带来了直接的契机。

第4题：

简述中国公共部门人力资源改革的问题与措施。

正确答案:问题：
第一，没有进行整体性的人力资源管理体系的构建；
第二，人力资源管理的基础工作薄弱；
第三，没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念；
第四，重使用轻开发的传统用人观念仍然存在；
第五，人事管理权力过于集中；管人与管事脱节；
第六，业务部门主管缺乏人力资源管理的技能。
措施：（1）把先进的管理理念引入公共部门，改变传统的人事管理为现代意义上的人力资源管理
（2）从管理的基础工作抓起，整体配套，系统推进；
（3）下放人事管理权力；
（4）有选择地借鉴企业和市场化方法，改造公共人力资源管理；
（5）树立以绩效为导向的管理理念；
（6）实施立足于能力和素质的人力资源开发；
（7）培育公共伦理，弥补硬性管理之不足。

第5题：

简述公共部门战略管理兴起的原因

正确答案:1更加复杂和不确定的外部环境
2公共部门角色的转变
3私营部门战略管理的示范性影响
4新公共管理运动的推动

第6题：

简述公共部门绩效评估兴起的原因和背景？

正确答案:绩效评估定义。公共部门的绩效评估与社会的发展密切相关。
A.与社会科学的发展紧密相关。政治学、经济学、社会学、管理学、新的数理统计方法、计算机技术的应用等推动了绩效评估理论和方法的产生和发展。
B.新的管理理念是公共部门绩效管理兴起的催化剂。新公共管理强调公共部门与私营部门的相似性，主张用私营部门的管理方法运用于公共部门。
C.财政压力是公共部门绩效管理兴起的重要动因。70年代末，经济衰退、生产力下降、财政赤字在各国普遍出现。
D.竞争的挑战是公共部门绩效管理兴起的一个重要推动力。在传统的垄断性公共服务部门引入竞争机制，各部门提供服务要通过竞争性投标，这使得公共部门更加关注业绩和业绩管理。
E.政府政策的推动和支持也促进了公共部门绩效管理的发展。公共部门管理理念的变化和绩效评估的推行有赖于政府政策的推动和支持。

第7题：

简述国外公共部门人力资源管理改革。

正确答案:背景：传统公共部门的人事管理模式存在严重的弊端：一是刻板的规章制度和集权化的控制模式必然压抑人的自主和创造精神，影响人的积极性；而是由于晋升的内部循环和僵硬的科层制度使政府难以适应快速发展的社会需要；三是论资排辈的晋升办法使优秀人才难以脱颖而出；四是烦琐的人事规则容易导致政府的繁文缛节和低效率。这种人事管理方式不适应信息时代的当今世界。
特点：
（1）实行弹性化的任用制度
（2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理。
（3）实行谈判工资制。
（4）推行绩效管理和绩效工资。
（5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线。
（6）注重人力资源开发。
（7）下放人事管理权力。

第8题：

简述公共部门扩张的原因

正确答案:政府对经济的干预，由传统的部门数量由5个发展到现在的几倍、十几倍，同时在政府机构中就业的人数也在迅速增加。

第9题：

简述公共部门战略管理途径兴起的背景？

正确答案:公共部门战略管理兴起不是偶然的，是对复杂环境的能动适应和政府改革的产物。
主要因素：
A.复杂的不确定环境的挑战。进入20世纪80年代以来，公共与非营利组织所处的环境发生了深刻变化，即I不确定性。传统的信条、固定的领域划分、组织的使命、公私差别等都变得不确定了，这要求进行战略思考与行动。II相互关联性。全球化使国界被抹平，政策领域的差异也难以保持，政策之间的问题相互交错。公共、私人和非营利部门界限也被侵蚀。没有一个组织可以操纵全部。III限制性。公共部门面临两股相反力量的压力，严峻的财政紧缩和要求快速有效反应的压力。
B.政府改革的产物。考虑组织所面临的环境，考虑组织的长远发展目标和未来，提高自身竞争力成为公共部门管理的最基本任务及内容。
C.新公共管理主义的推动。战略管理是构成由传统的公共行政范式向新公共管理主义范式转变的一个重要组成部分。传统的公共行政是内部取向，战略管理无空间。新公共管理是外部取向，本质在得到结果，因此必须通过战略管理来促进组织目标、责任和使命的实现。
D.私人部门战略管理的示范性影响。大量私人部门运用战略管理取得的巨大成功，对公共部门产生了巨大的示范性影响。

第10题：

简述公共部门绩效评估的兴起的背景。

正确答案:第一，新公共管理理论的出现是公共部门绩效评估兴起的先导。
第二，解决公共管理问题是公共部门绩效评估兴起的重要推动力。
第三，放松规制、提高公共部门的主动性，是公共部门绩效评估的功能目标。

简述西方国家公共部门改革兴起的原因。

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