简述公共部门改革的含义。

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简述公共部门改革的含义。

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第1题：

什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。

正确答案: 在市场经济中，政府及其附属机构就是公共部门。
市场经济中，公共部门的职责主要是：
维持市场运行。
提供公共产品。
维持市场经济效率，矫正市场失灵。
制定宏观经济政策，推动宏观经济目标实现。
调节收入分配。

第2题：

简述公共部门扩张的原因

正确答案:政府对经济的干预，由传统的部门数量由5个发展到现在的几倍、十几倍，同时在政府机构中就业的人数也在迅速增加。

第3题：

为了适应时代的要求，各国纷纷对公共部门进行改革。下列不属于公共部门改革的内容的是（）。

A、非国有化
B、开放式管理
C、自由化
D、压缩式管理

正确答案:B

第4题：

简述公共部门的概念。

正确答案:公共部门是指处理社会的各种公共事务、提供各种公共物品的部门，其中政府居于核心地位。

第5题：

简述新课程改革的核心理念及其基本含义。

正确答案: 本轮课程改革的核心理念是：为了每位学生的发展。
“为了每位学生的发展”包含着三层含义：（1）以人（学生）的发展为本；（2）倡导全人教育；（3）追求学生个性化发展。

第6题：

公共部门改革的四项内容及其整个改革的核心。

正确答案: 公共部门改革的四项内容：
①非国有化，公有企业和公用事业的产权转移或私有化：
②自由化，主要表现为缓和对社会、市场和保护产业的管制，
③压缩式管理，是指压缩政府的社会服务职能：
④公共服务社会化，吸引和鼓励私人资本和企业投入原来由政府或公共机构包揽的事业中，或把公共服务推向市场，使竞争中获胜者与政府签订合同承担该项任务，等等。
整个改革的核心是政府放手让社会和市场承担原来由政府管而管不好的事。

第7题：

简述西方国家公共部门改革的特点。

正确答案:1.有计划、渐进式地推进公共部门改革，使公共部门改革持续开展；
2.组建精干、高效的改革机构，重视发挥参谋咨询机构的作用；
3.重视与改革配套的立法建设，把改革纳入法制轨道；
4.注重提高公共管理效能和服务质量，改善公共部门与公众间的关系；
5.注重内外部监督，形成以结果为本的公共部门绩效评估机制。

第8题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第9题：

简述西方国家公共部门改革兴起的原因。

正确答案:第一、流程再造理论带来了公共部门改革问题上的观念更新
第二、出现了促使公共部门改革提上议事日程的经济和政治因素
第三、经济全球化趋势日益明显为西方国家公共部门改革提供了推动力
第四、新技术的发展和广泛应用为公共部门改革提供支撑

第10题：

简述国外公共部门人力资源管理改革。

正确答案:背景：传统公共部门的人事管理模式存在严重的弊端：一是刻板的规章制度和集权化的控制模式必然压抑人的自主和创造精神，影响人的积极性；而是由于晋升的内部循环和僵硬的科层制度使政府难以适应快速发展的社会需要；三是论资排辈的晋升办法使优秀人才难以脱颖而出；四是烦琐的人事规则容易导致政府的繁文缛节和低效率。这种人事管理方式不适应信息时代的当今世界。
特点：
（1）实行弹性化的任用制度
（2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理。
（3）实行谈判工资制。
（4）推行绩效管理和绩效工资。
（5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线。
（6）注重人力资源开发。
（7）下放人事管理权力。

简述公共部门改革的含义。

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