领导派你到对口单位进行学习,你发现对口单位的财务制度有问题,就向

题目

领导派你到对口单位进行学习,你发现对口单位的财务制度有问题,就向该单位人员提出了自己的意见,但该单位人员嫌你多管闲事,你如何对待?

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相似问题和答案

第1题:

设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么 看这个问题?你准备怎么办?


答案:
解析:
第一,这个问题是由于同事之间的竞争而产生的一种不正常的现象,按道理我成绩比较突出,得到 领导肯定的同时,应该得到同事们的尊重和支持。
第二 ,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以后要更加努力。
第三,这个问题虽然是同事的过错,但是我也应该认真査找自己的不足,分析原因。是不是对工作 的太过热心而忽略了同事间的交往,是不是工作中做了别人的工作伤害了别人的自尊心,足不足 由集体完成的工作领导只表扬我,是不是和领导私人间的接触多而造成马屁精的形象,是不是我 只顾干好自己的工作,同事们有困难我没有及时帮助,是不是领导表扬我,我过度骄傲等。
第四,要避免或减少这个问题的发生我应该做到:(I)对领导表扬要保持谦虚的态度,不要过分炫 耀,更不要在同事面前自吹自擂;(2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加;(3)对同事们工作中存在的困难要给予及时地、真心地帮助;(4)对由集体完成的工作,提醒 领导要肯定大家的成绩;(5)和领导私人间交往要注意方式和场合;(6)注意工作范围和职责,避 免干了应该由同事干的工作。

第2题:

领导派你参加依法治国的培训,培训课程结束后,领导让你明早在单位总结这次培训的内容与精神,你要怎么做?


答案:
解析:
为了更好的将这次培训的内容在本单位贯彻落实,让依法治国的理念的深入人心,我决定将做到以下几点:
  
1,培训结束后,查看培训记录、视频影像资料、与其他培训人员交流沟通、查阅资料,做好明天开会的一个初稿,并将初稿交培训师修改补充,使文件更完善。
  
2,当天开会前,请领导审阅总结报告,及时做好调整。并把依法治国的相关内容、培训内容等资料打印,保证人手一份。
  
3,准备好视频播放设备,并做好调试工作,确保这次会议的顺利进行。
  
4,在报告中要结合本单位的相关职责、办事流程探讨依法行政的具体举措。同时,可以设置讨论环节,并建议单位同事踊跃发言,讨论在工作中贯彻依法行政。并做好相关记录和总结。
  
会议结束之后 ,把场地清理打扫干净,可以建议每个同事写一个心得体会。同时把这个培训的内容和精神张贴在我们单位的宣传栏,确保依法治国的理念得到贯彻和落实。

第3题:

你的单位欲与兄弟单位举办一次以“友谊共存。为民服务”为主题的联欢活动。领导派你安排,请问你如何组织?


正确答案:组织一次我单位与兄弟单位的联欢活动有助加强两兄弟单位之间的联系以及加深两单位之间的感情并且借此机会展示两单位工作人员的才艺和增强大家团队协作的精神更好地为群众同心协力地服务。 为了组织好本次联欢活动我会从以下几个方面着手: 第一我会围绕“友谊共存为民服务”这个主题及时与兄弟单位沟通商议此次联欢活动的规模、节目形式以及流程并且确定此次联欢活动的具体时间选择适宜组织联欢活动的场所。做好联欢节目的方案和费用预算后及时呈报单位领导请领导提出修改意见并审批。 第二充分沟通后发布以“友谊共存为民服务”为主题的征集多种文艺节目的海报同时在单位网站上同步发布获得两单位工作人员的积极响应。征集节目后提前进行节目审查和节目预演保证整个联欢活动节目的高质量呈现。 第三组织联欢活动我会做好后勤工作人员的分工。接待组做好参加此次联欢活动的领导、演员和工作人员的人场导引工作;秩序维护组维护好联欢活动现场的秩序使得整个活动能够在井然有序的氛围中进行;节目组做好舞台灯光、音响等的调试工作组织演员有序上场表演;机动组如遇突发事件及时赶到现场进行增援在我的调度和指挥下解决临时性问题。 第四在节目之间穿插台下互动的集体性游戏等活动将整个活动的气氛充分调动起来并且借此机会增进大家之间的交流促进团队的协作。 第五联欢结束后做好善后和收尾工作。组织好工作人员做好现场清理工作人员归岗物品归还保留消费单据以备报账。并且对此次联欢活动的组织进行书面总结并及时呈报领导也可将联欢活动的图片和视频上传两单位网站或者制作光盘分发两单位工作人员留以纪念。
组织一次我单位与兄弟单位的联欢活动,有助加强两兄弟单位之间的联系以及加深两单位之间的感情,并且借此机会展示两单位工作人员的才艺和增强大家团队协作的精神,更好地为群众同心协力地服务。 为了组织好本次联欢活动,我会从以下几个方面着手: 第一,我会围绕“友谊共存,为民服务”这个主题,及时与兄弟单位沟通,商议此次联欢活动的规模、节目形式以及流程,并且确定此次联欢活动的具体时间,选择适宜组织联欢活动的场所。做好联欢节目的方案和费用预算后,及时呈报单位领导,请领导提出修改意见并审批。 第二,充分沟通后,发布以“友谊共存,为民服务”为主题的征集多种文艺节目的海报,同时在单位网站上同步发布,获得两单位工作人员的积极响应。征集节目后,提前进行节目审查和节目预演,保证整个联欢活动节目的高质量呈现。 第三,组织联欢活动,我会做好后勤工作人员的分工。接待组,做好参加此次联欢活动的领导、演员和工作人员的人场导引工作;秩序维护组,维护好联欢活动现场的秩序,使得整个活动能够在井然有序的氛围中进行;节目组,做好舞台灯光、音响等的调试工作,组织演员有序上场表演;机动组,如遇突发事件及时赶到现场进行增援,在我的调度和指挥下解决临时性问题。 第四,在节目之间穿插台下互动的集体性游戏等活动,将整个活动的气氛充分调动起来,并且借此机会增进大家之间的交流,促进团队的协作。 第五,联欢结束后,做好善后和收尾工作。组织好工作人员做好现场清理工作,人员归岗,物品归还,保留消费单据以备报账。并且对此次联欢活动的组织进行书面总结并及时呈报领导,也可将联欢活动的图片和视频上传两单位网站,或者制作光盘分发两单位工作人员留以纪念。

第4题:

如果某下属单位相当一部分同志积极性不高,办事拖拉,工作效率低,上级派你来协助该单位领导来解决问题,那么你怎样解决这个问题?


正确答案:我认为首先要提出解决这样的问题应该采取的措施:
(1)调查了解情况,找出同志们积极性不高的原因,掌握他们的思想动态,然后对症下药,切实解决思想上存在的问题,从而有力地调动员工的积极性。
(2)建立健全制度,严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。同时根据实际情况,应在充分调查认证的基础上建立相关制度。真正做到有章可循,严格按照规章制度办事,对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚,严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。
(3)要找到一种有效的激励手段,如树立典型、表彰先进等。对于表现好的干部,要大力表扬,对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习。年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,后进赶先进,真正形成一个争先恐后的良好局面。这样就能充分调动广大干部的积极性。
(4)解决员工生活中的实际困难,为大家解决后顾之忧。充分调动群众积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心群众的生活,注意解决他们生活上的实际困难。
最后,我会将这些措施建议落实到书面上,然后向该单位领导和派我来的领导汇报,得到批准后再付诸实践。

第5题:

税务工作与你的专业不对口,你怎么办?


答案:
解析:
税务工作队伍肩负着为国聚财,促进当地经济发展的重任。我如果有幸成为一名公务员,一定妥善处理我的专业与税务工作不对口的问题。
首先,我可以通过查阅单位的文件、资料、与同事交流等方式尽快熟悉税务工作的基本内容 、工作方法和内部组织结构;特别是尽快熟悉自己的岗位职责和本部门的人员情况。
其次,工作中多学习税务工作方面的法律法规,如《企业所得税法》和《个人所得税法》等 。有条件的话自己也可以利用业余时间参加一些税务方面的课程,以提高自己的专业知识。同时通过阅览 我们税务机关的办案卷宗来了解税务部门工作中的实际操作。
第三,争取和创造机会多深入基层实践。实践是对自己最好的锻炼和学习,工作中多争取和 创造机会到一线了解情况,学习领导和同事处理问题的方法和技巧,迅速提高自己税务实际操作的能力。
我相信只要在思想上实现从普通大学生到税务工作者的转变,本着“文明执法、热情服务” 的工作思路,在领导的帮助和支持下,团结同事,就一定能尽快改善因专业不对口给工作带来的不利, 逐渐成长为一名合格的税务工作者。完整的学习改进计划至关重要。
解题思路:简述税务工作性质;描述自己会在哪些方面做出努力,并做出未来工作设想

第6题:

你新到一个单位做负责人,到了新单位以后发现单位内部分成两派,你如何处理这件事?


答案:
解析:
第一,作为单位负责人有义务为构建单位和谐团结的工作环境而努力。我刚到这个单位,一定要全面深入了解单位的情况,对单位分成两派的原因要具体了解,找出症结所在。
第二,单位分帮结派的问题,可能有两个原因,一种可能是受地域关系的影响,有些同志分成了不同的帮派;还有一种可能是利益原因。要针对不同原因对症下药,力争消除矛盾。同时,在单位要建立和完善更加“公开化”、“民主化”的人事晋升制度,使得干部的提拔和调动都处在广大干部群众的监督下,使拉帮结派的行为失去土壤。
第三,对于拉帮结派的行为一定要给予坚决的制止,这不仅不利于同事之间的团结、也影响工作效率和工作作风。
解题思路:了解情况+予以处理+事后总结。人际关系的好坏直接关系工作质量的好坏,公务员职位的特点就是要跟领导、同事、群众接触,因此能否巧妙地处理好人际关系,是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。考生要注意,考题中各种人际关系困境都可能是今后会遇到的问题。

第7题:

你单位派你到基层调研,某媒体将你的个人意见发表出去,你怎么处理?


答案:
解析:
(1)保持冷静,克制自己的情绪,不与媒体起冲突。
(2)认真分析原因,是不是自己在接受媒体采访的时候说了不该说的话,让媒体误解了我的意思。如果是这样,要及时地采取补救措施,向领导承认错误,听取领导的批评和指示。
(3)及时联系媒体,澄清事实,希望他们能将事实纠正过来,消除不良影响。
(4)如果确实造成重大影响,而对方又坚决不愿意改正,我会收集好有关的证据,向领导汇报,由单位出面通过法律途径解决。

第8题:

如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?


正确答案:
        

第9题:

领导派你到另一单位去办事,负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人,不配合你。你怎么办?


答案:
解析:
第一,保持良好的心态,不能因此而有情绪,要本着一切以工作为中心的原则,放下私人恩怨,不折不扣地完成领导交代的任务。
第二,要保持良好的心态,力争化解我们之间的恩怨,把工作顺利完成。反思自己,寻找产生恩怨的原因,努力克服自身不足,同时主动与这位同事沟通,诚恳地向他表示歉意,希望通过双方坦诚布公的交流能够化解大家之间的矛盾,共同完成好工作。
第三,继续认真工作,同时在以后与他人相处的过程中注意构建和谐的人际关系,有问题有矛盾及时解决。
解题思路:了解情况+找出原因+解决问题+总结提高。此题是沟通协调类试题,题目没定是与自己有矛盾的同事,回答的套路与前面是一样的,反思、沟通、做好工作。

第10题:

在国税系统,市局公务接待主要由()配合相关部门具体落实。

  • A、机关服务中心
  • B、办公室
  • C、对口单位
  • D、对口单位主管领导

正确答案:A