你被录用后不久,就收到举报信反应你工作态度不好、没有工作效率,而你的直接领导也认为你不适合这个工作,你会怎么办?
第1题:
三十五、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?
十几年的工作中,确实曾经经历过一些特殊的经历,有些经历迄今仍在影响着我的工作态度和工作方法。举例来说,曾经有一个事情让我印象很深,那是我刚到广东来的时候,由于产品质量出了一点问题,上司让我做一个调查报告。我用了一个上午的时间就将报告做成了,但是上司看了之后,把我叫去,用了一个下午的时间帮我修改,那时我才知道虽然是只有一页纸的报告,但我犯下的错误不下二十个!这件事给我的印象非常深,从此我知道了,即使是最简单的工作,如果你不小心地以正确的工作态度对待的话,都有可能会做得一塌糊涂。
要点介绍:
1、对于这类问题,还是那句话,关键不在于你犯过什么错误,而在于你事后如何认识这种错误。
2、这种经验总结要上升到理论高度。
第2题:
? 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?
第3题:
针对来访者:我太胖了!我知道这是我很少有朋友的原因!下面哪种情况做到了高层次的共情()
A、你为什么不想办法改善呢?
B、你不用担心,你那么可爱,不久就会有朋友的
C、你认为自己太胖了,以致于没有朋友,是吗?
D、你看到别人都有朋友,而自己却没有朋友,因此感到沮丧,而且你对自己的不满意,是吧?
第4题:
你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好,后来,这个科长被调到你们科宣成了你的领导,他对你很冷淡,你怎么办?
第5题:
u 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好?
第6题:
如果你被录用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
第7题:
u 你认为你的工作效率怎么样?
第8题:
三、 就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率?
第9题:
u 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?
第10题: