（）是指将包括物质资源和人力资源在内的经济资源按比例地分配在各种产品和劳务的生产上，以满足人们各种不同的需要。
第1题：
A、人力资源
B、公共人力资源
C、私人人力资源
D、企业人力资源
第2题：
A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源
B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源
C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源
D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源
第3题：
组织的四大资源是指：()
A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
第4题：
第5题：
药物经济学研究中，成本是指在整个治疗过程中所投入的全部
A．人力资源
B．物质资源
C．财力资源
D．财力资源、物质资源
E．财力资源、物质资源和人力资源的消耗
第6题：
A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动
B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次
C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心
D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
第7题：
A、人力资源
B、经济资源
C、物质资源
D、信息资源
第8题：
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
第9题：
成本是指治疗方案整个过程中所投入的
A．全部财力资源消耗
B．全部物质资源消耗
C．全部人力资源的消耗
D．财力资源、物质资源和人力资源的消耗
E．全部财力资源和物质资源的消耗
第10题：
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。