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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相

题目

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

  • A、增量配置和存量配置
  • B、微观配置和个体配置
  • C、部门配置和地区配置
  • D、自然配置和行政配置
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第1题：

人力资源运动环节包括:()。

A、人力资源生产

B、人力资源发掘

C、人力资源配置

D、人力资源使用


参考答案：A,B,C,D

第2题：

搞好会展企业必需的四大资源是()

A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源

B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源

C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源

D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源


参考答案：C

第3题：

人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。

A、充分投入

B、合理运用

C、良性结构

D、提高效益


参考答案：A

第4题：

企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

  • A、企业人力资源现象的总量方面
  • B、企业人力资源现象的质量方面
  • C、企业人力资源现象的数量方面
  • D、企业人力资源现象的各个方面

正确答案:C

第5题：

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置

答案：D
解析：
从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

第6题：

关于人力资源的配置,不正确的是()

A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


参考答案：D

第7题：

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计

答案：B
解析：
在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

第8题：

人力资源配置的最后一个阶段是 ( )

A.

人力资源的维持

B. 人力资源的研究

C.人力资源的激励

D. 人力资源的发展


参考答案：A

第9题：

企业人力资源配置效益的高低影响到（）

  • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
  • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
  • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
  • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

正确答案:C

第10题：

生产企业人力资源配置有哪些依据？


正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
（2）项目建设规模；
（3）生产运行复杂程度与自动化水平；
（4）人员素质与劳动生产率要求；
（5）组织机构设置与生产管理制度；
（6）国内外同类项目的情况。

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