()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
第1题:
第2题:
第3题:
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第4题:
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了:
A.人力资源管理是一个体系
B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥
D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大
选B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意
第9题:
第10题:
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。