对
错
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
薪酬战略的中心任务是( )。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
第10题:
以下属于薪酬战略的中心任务的是()。
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
多选题薪酬战略的中心任务是( )。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
单选题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是()A 尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性B 建立具体完备的管理体系C 使人力资源部门的战略符合企业的战略要求D 建立科学的考评体系和畅通的沟通平台
问答题一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统
多选题企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
多选题以下属于薪酬战略的中心任务的是()。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略