违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

题目
单选题
人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）
A

尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性

B

建立具体完备的管理体系

C

使人力资源部门的战略符合企业的战略要求

D

建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

率先展示服务过程可以帮助网站获得竞争优势。()


正确答案:对

第3题：

以下选项中，( )是企业获得竞争优势的最重要因素。

A．核心竞争力

B．财务能力

C．营销能力

D．科技能力


正确答案：A
解析：核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手的竞争优势的资源和能力。

第4题：

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略


答案：A,B,D
解析：

第5题：

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第6题：

人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

薪酬战略的中心任务是（ ）。
A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容