企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得

题目

企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

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第1题:

资源学派对企业战略管理理论的贡献是()

A、强调企业内部因素,尤其是资源、能力和核心竞争力对企业投资收益率的影响。

B、强调对资源、能力、核心竞争力的分析在企业战略制定过中的重要性。

C、提出了品牌在企业战略管理中的重要性。

D、提供了进行资源、能力和核心竞争力分析的理论和方法。

E、首次把组织机构、管理、控制和协调机制看成是一种资源。


正确答案:ACD

第2题:

将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第3题:

企业应当基于他们的特别资源、能力和核心能力制定和实施战略来获得持续的竞争优势。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。


正确答案:正确

第5题:

企业通过建立自己的内部资源、核心能力和市场经验来发展自己。对那些技术含量较高的公司,选择自己发展自己产品的战略可直接获得核心能力和竞争机会。企业的这种发展战略属于以下哪种发展战略?

A.内部发展战略
B.联盟战略
C.授权战略
D.多角化战略

答案:A
解析:
A、正确。当企业处于产品生命周期的成长阶段时,企业可以通过建立自己的内部资源、核心能力和市场经验来发展自己。对那些技术含量较高的公司,选择自己发展自己产品的战略可直接获得核心能力和竞争机会。这种发展战略就是内部发展战略。B、不正确。联盟战略是指两家或多家企业为了达到某种战略目的而建立的一种合作关系从而资源共享、共同发展。战略联盟具有相对的独立性,这也是战略联盟的大前提。C、不正确。当创新企业缺乏互补性资源、模仿障碍很低而且周围有许多强大的竞争对手时,授权战略就会成为一个非常合适的战略。D、不正确。多角化战略是指企业进入与现存事业在价值创造活动上相互有关的事业,或是进人一个全新的事业领域。

第6题:

确定以下不属于制定企业运作战略的基点:()

A基于成本的竞争战略

B 基于信息系统的战略

C 基于质量竞争的战略

D 基于核心竞争力的战略


参考答案:B

第7题:

通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征

答案:A
解析:
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程,主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业,可以根据具体情况选择岗位评估方法。

第8题:

企业应当通过基于他们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

与物流管理相比,供应链管理更强调()


A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力

B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力

C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值

D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值

答案:A
解析:
物流管理关注企业内部的物流事务,而供应链管理更强调企业之间的战略联盟,更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。

第10题:

对企业战略和业绩水平发挥根本性作用的资源和特长,就是企业的()

  • A、基本竞争力
  • B、市场竞争力
  • C、核心竞争力
  • D、资源竞争力

正确答案:C

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