单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

题目

单选题

基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

核心人力资源与战略相关

核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

企业的核心能力主要来自战略能力

核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

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第1题：

GREP的功能包括()。

A、一种评判企业的诊断工具

B、一种企业战略分析的工具

C、一种人力资源管理思考方法

正确答案:ABC

第2题：

人力资源规划强调基于（）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A．组织文化

B．企业现状

C．企业战略

D．人力资源供求关系

正确答案：C

第3题：

确定课例研究主题的过程,一般不包括()。

A、搜集和分析相关的文献资料

B、对问题的核心概念进行界定

C、提出明确的基于问题的假设

D、进行本节课的教学设计

参考答案：D

第4题：

垄断优势理论的核心是基于下列假设（）

A、厂商具有技术优势
B、企业具有规模优势
C、企业处于不完全的市场条件下
D、企业具有全球区位经营观念

正确答案:C

第5题：

()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备

答案：B

解析：

人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第6题：

利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()

A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题

B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施

C、确定这些改进措施的目标

D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

正确答案:ABCD

第7题：

营销规划的核心内容包括( )。

A.确认企业的市场机会，确定企业的发展目标
B.选择合适的目标市场和增长机会
C.设定企业营销成功要素的基本假设
D.确定实施和行动方案
E.检验计划完成的进度，必要时修正计划

答案：A,B,D

解析：

营销规划的核心内容包括：①确认企业的市场机会，确定企业的发展目标；②选择合适的目标市场和增长机会，通过对已有信息的分析，选择和确定目标市场，并找出合适的增长机会；③确定实施和行动方案。

第8题：

确定以下不属于制定企业运作战略的基点:()

A基于成本的竞争战略

B 基于信息系统的战略

C 基于质量竞争的战略

D 基于核心竞争力的战略

参考答案：B

第9题：

在liunx系统中，查找/etc下包含至少两次#的文件名及其匹配的行（不包括错误信息和父目录），以下命令中正确的是（）。

A、grep -s "#{2}" *
B、grep -s "#{2,}" /etc/*
C、grep "#{2,}" /etc/*
D、grep -s "#(2,)" *

正确答案:B

第10题：

P/NP图是基于二项式分布的基本假设，C图和U图是基于（）分布的基本假设。

正确答案:泊松/小概率事件

基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

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