对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
第3题：
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
第4题：
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
第5题：
关于grep命令，下列说法中正确的是（）
第6题：
平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
第7题：
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
第8题：
A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C、确定这些改进措施的目标
D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
第9题：
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
第10题：
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。