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对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

题目
判断题
对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A

对

B

错

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第1题：

从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案：C
解析：
人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

第3题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

人力资源规划的三个核心内容是对（）。

  • A、人力资源供给预测
  • B、人力资源需求预测
  • C、供需平衡预测
  • D、人力资源总体预测

正确答案:A,B,C

第5题：

基本的人力资源管理方法包括哪些？
一人力资源规划；
二工作分析；
三招聘与选用；
四培训与开发；
五绩效评价；
六薪酬与福利管理。
略

第6题：

人力资源规划的核心内容有()。

A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡

答案：B,D,E
解析：
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

第7题：

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A对

B错


对
略

第8题：

一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

医院人力资源管理方法有哪些？


正确答案: （1）人力的预测与规划
（2）招募，筛选与聘任
（3）教育训练
（4）考核
（5）薪资管理
（6）生涯发展

第10题：

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

  • A、人力资源配置
  • B、人力资源开发
  • C、人力资源运用
  • D、人力资源评价和激励

正确答案:C

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