单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理

题目

单选题

根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

基于服从的人力资源管理

基于合作的人力资源管理

基于承诺的人力资源管理

基于高效的人力资源管理

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第1题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案：A

第2题：

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、核心能力与核心人力资源模型

D、规划说

正确答案:ABCD

第3题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案：B

第4题：

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

答案：A,C,E

解析：

马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

第5题：

人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第6题：

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

正确答案：ABCE
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

第7题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第8题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案：C

第9题：

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测确认答案

答案：A,C,D

解析：

马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；E项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此，本题应该选ACD

第10题：

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（）。

A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

C.组织专家对面试官进行培训

D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

E.组织专家对面试小组进行协调和整合

答案：A,D

解析：

根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

题目

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