提高员工薪酬待遇
制定正确的薪酬政策
采取有效的薪酬策略
企业赢得并保持人力资源竞争的优势
确立科学的薪酬管理体系
第1题：
以下属于职能战略的有：
A、营销战略
B、薪酬战略
C、生产战略
D、成本战略
第2题：
第3题：
以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
第4题：
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
以下说法不正确的是( )。
A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第9题：
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
第10题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）