薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
第1题:
以下说法不正确的是( )。
A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第2题:
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A. 总体性
B. 中长期
C. 长期性
D. 薪酬决策
E. 局部的
第3题:
企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
第4题:
第5题:
第6题:
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A.进行薪酬调查
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第7题:
第8题:
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
第9题:
第10题: