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下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

题目
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
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第1题：

下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C．全面薪酬管理以成本控制为中心

D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案：ABE
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

第2题：

关于薪酬作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案：C
解析：
薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

第3题：

以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案：D
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第4题：

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

答案：A
解析：
本题考查战略性薪酬管理。选项B，稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项C，收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项D，创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

第5题：

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第6题：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C
解析：
薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

第7题：

关于福利构成的确定说法不正确的是()。

A.总体的薪酬战略
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点

答案：C
解析：
当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

第8题：

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案：D
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第9题：

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

答案：A
解析：
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

第10题：

下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案：A,D,E
解析：
对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

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