采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
第1题:
第2题:
第3题:
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题关于证券投资策略,下列说法正确的是( )。[2016年4月真题]A 选择什么样的投资策略与市场是否有效无关B 如果市场是有效的,可以采取主动型投资策略C 如果市场是有效的,可以采取被动型投资策略D 如果市场是无效的,可以采取被动型投资策略
单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A 采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬B 采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高D 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A 采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益 B 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高 D 采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
多选题列关于风险管理策略的说法中,正确的有( )A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
多选题关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是( )。A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。[2016年真题]A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
单选题关于薪酬的作用的说法,正确的是( )。[2012年真题]A 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转移