关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是(  )。

题目
单选题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是(  )。
A

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B

采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小

C

采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D

采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

参考答案和解析
正确答案: A
解析:
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第1题:

于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案:ABE

第2题:

下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案:ABE
解析:全面薪酬管理以客户满意度为中心;构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

第3题:

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案:ABE
解析:选项ABE陈述正确,选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。

第4题:

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。

A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

答案:A
解析:
本题考查战略性薪酬管理。选项B,稳定战略:在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项C,收缩战略:在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项D,创新战略:其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

第5题:

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。

A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案:A
解析:
选项B错误,采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误,在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误,采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第6题:

下列说法中,不正确的是( )。

A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案:D
解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第7题:

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。

A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

答案:D
解析:
选项A错误,企业若采用成本领先战略,薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误,基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误,企业若采用客户中心战略,应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

第8题:

以下说法不正确的是( )。

A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案:D
解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第9题:

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。

A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

答案:A
解析:
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业,其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

第10题:

关于薪酬管理的陈述,正确的有(  )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

答案:A,B,E
解析:
C项,全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心;D项,构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

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