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建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。

题目
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。


A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查全面薪酬战略的步骤。

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：

（1）评价薪酬的含义，B项正确；

（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；

（3）执行战略性薪酬决策，D项正确；

（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。

A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。
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第1题：

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价


正确答案:ABCD

第2题：

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

A:搜集相关数据
B:评价薪酬的含义
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

答案：B,C,D,E
解析：
建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

第3题：

企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略


正确答案：ABCD

第4题：

全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。


正确答案:错误

第5题：

建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。

A.评价薪酬的含义
B.进行人员配备的设计
C.对薪酬系统的匹配性进行再评价
D.执行战略性薪酬决策

答案：B
解析：
本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义；制定与企业战略相匹配的薪酬决策；执行战略性薪酬决策；对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。

第6题：

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P113

第7题：

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。

A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密

答案：A,B,C,D
解析：
制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

第8题：

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价


正确答案：BCDE
解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

第9题：

企业实行战略管理的整个过程通常可以分为哪些主要步骤


正确答案: ①确定企业的使命
②明确企业的目的和目标
③企业战略条件分析
④制定战略方案
⑤战略方案选优
⑥战略的实施与修正

第10题：

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

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