办公室小王引导三位客人去见局长，他们互相都不认识，小王应该先介绍

未签发的文件不生效

将机关上下级之间矛盾公开化,不符合公务员的行为准则与职业操守。这种激化矛盾的方式会造成政府机关内人际关系的不和睦。
首先,要采用多种方式沟通,迅速化解矛盾。找自己的直接领导、张副局长说明情况,检讨 自己考虑工作不够周到,主动承认错误。如自己休长假前应当做好工作的交接,并将必要的工作说明、 电脑密码等交给相应的同事或领导,或者给直接领导留下备份文件,以免发生意外。
其次,深入反思,端正自己的心态。公务员在实际工作中要有宽广的胸怀,理性对待领导的 批评,正确理解批评中的合理成分,对于不能认同的,也要采取恰当的形式跟领导沟通,采取正常渠道 反映自己的意见,以免因为自己的一时冲动,给机关带来负面影响,给领导的形象带来损害,给自己与领 导的关系带来负面影响,给个人带来不必要的伤害。
第三,将博客上的文章迅速删除,并发表声明,消除影响。
或者:
公务员工作的最大原则就是按照组织程序办事,注意维护领导的形象和威信 ,维护单位的整体形象,建立团结和谐的团队,从而完成好本职工作。
第一,要保持冷静,对出现的问题做一个梳理,分析原因。出现这样的问题说明自己还不够 成熟,对机关工作还缺乏必要的了解。
第二,迅速采取措施在网站删除相应的文章并发表声明消除影响,并根据文章扩散的范围采 取必要的方式挽回影响,如请相关网站版主删除文章等。
第三,在领导方便的时候真诚向领导承认错误,希望领导原谅,并真诚接受领导的批评,把 领导的批评看成个人成长和进步的阶梯。
第四,在工作中出现问题是正常的,我们要理性对待,特别是对领导的批评更是如此,我们 还要一如既往地工作,改正缺点,不断进步。

社会工作虽然是一种价值主导的专业实践，社会工作者仍要避免将自己的价值观强加于服务对象，不应指责和批判服务对象的言行和价值观。故选D。