受纪律处分相应减发绩效工资，被处理人处分期间内绩效工资低于减发标准的，差额部分（）。
第1题：
因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )
第2题：
减发绩效工资的金额由作出处理决定的机构根据（）酌情确定。
第3题：
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，违规行为达不到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规的具体情节和后果，停发部分或全部绩效工资，停发绩效工资最低不少于200元人民币，最高不超过当年绩效工资标准的2个月绩效工资。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。
第5题：
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（）。
第6题：
某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）
第7题：
受警告处分的，处分期为6个月和（）。
第8题：
被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。
A.二十
B.三十
C.四十
第9题：
受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。
第10题：
被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。