组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及

A:人员供给计划

B:工作岗位调查

C:工作岗位分析

D:人员需求计划

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

A．首先要明确人员的招聘来源

B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

A.1:2

B.1:3

C.1:4

D.1:5

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、( );

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

A、招聘单位的基本情况

B、需求岗位的工作内容

C、招聘单位的工资待遇

D、招聘条件

E、招聘数量和报名办法