事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。

题目

事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。

  • A、福利
  • B、岗位
  • C、工资
  • D、职务
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题:

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。

  • A、聘用人员
  • B、确定年度考核优秀比例
  • C、调整岗位
  • D、核定工资

正确答案:A,C,D

第2题:

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。

  • A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
  • B、事业单位连续两年考核不合格的
  • C、事业单位领导不喜欢的工作人员
  • D、事业单位当年考核不合格的

正确答案:A,B

第3题:

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。

A.聘用人员

B.确定年度考核优秀比例

C.调整岗位

D.核定工资


参考答案:ACD

第4题:

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。


正确答案:续订聘用合同

第5题:

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。


正确答案:工作绩效

第6题:

()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。


正确答案:考核结果

第7题:

事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

  • A、学历
  • B、考核结果
  • C、资历
  • D、科研成果

正确答案:B

第8题:

事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。

  • A、职务晋升、晋级
  • B、竞聘、续聘、解聘
  • C、奖惩、调整工资

正确答案:A,B,C

第9题:

关于聘期考核结果的使用说法正确的有()

  • A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订
  • B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同
  • C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据
  • D、以上均对

正确答案:A,B,C,D

第10题:

根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()


正确答案:工作绩效

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