事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

第1题：

事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。

• A、聘用人员
• B、确定年度考核优秀比例
• C、调整岗位
• D、核定工资

第2题：

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

• A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
• B、事业单位连续两年考核不合格的
• C、事业单位领导不喜欢的工作人员
• D、事业单位当年考核不合格的

第3题：

第4题：

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

第5题：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

第6题：

（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第7题：

事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

• A、学历
• B、考核结果
• C、资历
• D、科研成果

第8题：

事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

• A、职务晋升、晋级
• B、竞聘、续聘、解聘
• C、奖惩、调整工资

第9题：

关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

• A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
• B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
• C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
• D、以上均对

第10题：

根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）