领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
第1题：
A.领导特质理论
B.领导情境理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
第5题：
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
第6题：
领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()
第7题：
（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。
第8题：
A工作行为
B关系行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第9题：
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
第10题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。