很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。
第1题:
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
第2题:
第3题:
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
第4题:
第5题:
第6题:
领导者的影响力,就是领导者在领导活动中,有效地影响和改变下属的心理与行为,使之纳入组织活动轨道的能力,在领导者与下属的关系中,领导者起主导作用。()
第7题:
第8题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第9题:
第10题: