公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

题目

公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定,公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外,还具有一些自身的特殊性质,即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质,使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性:
⑴就价值观念而言,私人部门人力资源管理的核心价值只有一个,即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个,政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门,它们在上级机关的统一领导下,承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制,以保证他们依法合理地行使权力,从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任,“才”保证了效率和质量,二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的,随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中,对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围,鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第3题:

关于数字产品的特征,以下哪项描述正确( )。

A 数字产品具有高固定成本、低增量成本特征

B 数字产品具有高固定成本、高增量成本特征

C 数字产品具有低固定成本、低增量成本特征

D 数字产品具有低固定成本、高增量成本特征


参考答案A

第4题:

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

  • A、人力资源
  • B、人力资源管理
  • C、公共部门人力资源
  • D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第5题:

现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。

  • A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
  • B、发展公职人员的职业能力
  • C、注重通才发展和专才发展的相结合
  • D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
  • E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。


参考答案:政党(特别是执政党),国家权力机关,国家行政机关,其他政治组织或利益

第7题:

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。


正确答案:政治性;道德性

第8题:

公共部门人力资源规划的特征具有()。

A、明显的政治性

B、适度的超前性

C、积极的动态性

D、多因素的系统性


参考答案:ABCD

第9题:

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征?


正确答案: 一、注重法律建设,规范行政行为;
二、监督与约束的主体独立性强;
三、约束与监督以“经纪人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合。

第10题:

养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。


正确答案:正确