自然资源管理的目标与内容()。

题目

自然资源管理的目标与内容()。

  • A、合理开发与优化配置
  • B、自然资源的勘察与规划
  • C、利用和保护
  • D、合理的进口与出口管理
  • E、可持续利用
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相似问题和答案

第1题:

公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

在人力资源管理的系统中, 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

A.内容

B.目标

C.范围

D.原则

E.方法


正确答案:BDE
[答案]:BDE
[解析]:在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材 P51

第3题:

企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?


正确答案: 如何根据企业需要,合理地设置岗位,吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神,就是人力资源管理的使命。
企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源,围绕企业经营管理的整体目标,对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

第5题:

自然资源管理的两个重要环节是自然资源的()

  • A、开发与治理
  • B、开发与利用
  • C、开发与管理
  • D、管理与利用

正确答案:B

第6题:

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案:ABC

第7题:

人力资源管理的目标与任务是什么?
人力资源管理的目标与任务,包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:
⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而,就人力资源管理的专业部门来说,其任务主要有以下几项:①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发。

第8题:

班主任自我管理的内容包括()。

A.自我认识

B.自我目标设定

C.自我资源管理

D.自我激励与自我控制


参考答案:ABCD

第9题:

人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。

  • A、心理
  • B、生理
  • C、目标
  • D、能力

正确答案:A

第10题:

水资源管理的主要目标与主要内容是什么?


正确答案: (1)强化水资源的统一管理,注重水资源合理配置。
(2)把节约用水放在突出位置。
(3)加强水资源的宏观管理。
(4)重视水资源与人口、经济发展、生态环境的协调,加强在水资源开发、利用中对生态环境的保护。
(5)加强执法监督,强化法律责任。