第1题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第2题:
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
第3题:
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第4题:
公安人力资源管理的主要内容是什么?
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A、社会目标
B、组织目标
C、个人目标
D、家庭目标
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:B、C
解析:公共部门人力资源管理的目标主要可分为组织目标与个人目标,只有将组织目标与个人目标结合好,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力,这样才会收到良好的激励效果。
第8题:
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题:
简述公共部门人力资源管理的主要内容。