为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
是公共人力资源奖惩的依据
促进了公共人力资源的开发和利用
第1题：
概括公共人力资源规划的意义。
第2题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
第5题：
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第6题：
实现公共人力资源管理制度化的意义在于()
A、有利于促进经济增长
B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C、有助于从源头上遏制腐败
D、有利于推动政治文明建设
第7题：
公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()
第8题：
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
第9题：
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
第10题：
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。