违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

题目

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规划
  • C、指令性人力资源规划
  • D、指导性人力资源规划
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。

A.0.5

B.1

C.2

D.3


参考答案：C

第2题：

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

A、长期规划

B、短期规划

C、宏观规划

D、微观规划


参考答案：CD

第3题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第4题：

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

第5题：

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划


正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第6题：

从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。

A、长期规划

B、中期规划

C、短期规划

D、微观规划


参考答案：ABC

第7题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第8题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划


正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

第9题：

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第10题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

更多相关问题
相关内容