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从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。

题目
多选题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
A

长期规划

B

人力资源费用规划

C

中期计划

D

企业组织变革规划

E

短期计划

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第1题：

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A．2

B．3

C．4

D．5


正确答案：D

第2题：

从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。

A、长期规划

B、中期规划

C、短期规划

D、微观规划


参考答案：ABC

第3题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第4题：

从内容上看，人力资源规划包括（ ）。

A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内容：1．战略规划。2．组织规划。3．制度规划。4．人员规划。5．费用规划。

第5题：

从内容上看，人力资源规划包括（ ） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(C) 人员规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划


正确答案：ACDE

第6题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第7题：

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划


正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第8题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划


正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

第9题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

第10题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

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