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规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和

题目

规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

  • A、城乡 
  • B、行业 
  • C、身份 
  • D、学历
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第1题：

性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。

A、男职工和女职工

B、公安和法院

C、管理者和职工

D、纪检和监察


答案：C

第2题：

（ ）不属于平等保护的内容。

A．对残疾人的就业照顾

B．按学历和能力水平雇用人员

C．优先录用有职业资格证书的人员

D．户口制度对农民进城就业的限制


正确答案：D

第3题：

()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。

A、男女平等

B、性别平等

C、消除性别歧视

D、工作场所性别平等


答案：D

第4题：

受到经济政策制定者和经济学家重视的收入平等化的主要政策措施有（ ）。
A.实行个人收入所得税制度 B.对土地、房产等不动产及高消费征税
C.发展社会保障事业 D.提供就业机会与就业培训
E.发展教育事业，消除贫困，扩大社会平等


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错


参考答案:对

第6题：

（ ）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人的就业照顾

B．按学历和能力水平雇用人员

C．对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

D．户口制度对农民进城就业的限制


正确答案：D

第7题：

影响人们获得职业地位的个人条件有：()。

A、性别

B、就业制度

C、文化程度

D、亲属关系


参考答案：ACD

第8题：

用人单位在制定和实施性别平等措施时,要把促进性别平等纳入()中。

A、劳动合同

B、聘用合同

C、人事考核

D、核心管理制度与实践


答案：D

第9题：

()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A:促进就业
B:劳动标准
C:企业规章
D:劳动监察和劳动争议处理

答案：A
解析：
选项B，劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度；选项C，企业规章制度是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度；选项D，劳动监察和劳动争议处理制度是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。

第10题：

党的十八届三中全会指出，规范招人用人制度，消除（）等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

  • A、城乡
  • B、行业
  • C、身份
  • D、性别

正确答案:A,B,C,D

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