20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。A、科学管理理论B、企业文化理论C、现代管理理论D、行为主义理论

题目

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A、科学管理理论
B、企业文化理论
C、现代管理理论
D、行为主义理论

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第1题：

()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

正确答案：A

第2题：

日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第3题：

日本的资源管理模式展示（）

A．以目标为中心的协作精神

B．非特定的职业途径

C．在团队配置上经常变动

D．Z管理理论

E．以上都是

正确答案：E

第4题：

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

正确答案:人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

第5题：

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

A日本

B美国

C韩国

D中国

B
略

第6题：

研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第7题：

在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

A典型的日本*企业管理模式

B典型的美国企业管理模式

C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

A
略

第8题：

管理模式学派发现企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用,从此,文化随管理影响的研究逐渐成为管理理论研究的一个重要方面。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。

A、科学
B、文化
C、艺术
D、哲学

正确答案:B

第10题：

当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）

正确答案:正确

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理

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