什么是领导文化？在认识和理解领导文化基本含义时，应注意掌握的科学方法和原则有哪些？
第1题：
第2题：
（）是领导职务公务员最基本的道德修养和职业精神。
第3题：
A.跨文化管理的领导技巧
B.文化融洽法
C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处
D.文化差异管理的方法
第4题：
教师在设计、组织和领导儿童开展科学游戏时，应注意游戏的科学性、游戏的趣味性、游戏的活动性和（）。
第5题：
坚持以人民为中心的工作导向，这是党在领导文化改革发展的实践中不断深化对文化发展特点和规律认识的最新成果。
第6题：
什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
一、企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说，企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说，企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。
略
第7题：
企业文化建设领导小组的基本职能是什么？
第8题：
第9题：
秘书应了解的领导方法主要有哪五种？秘书理解和运用这些方法时，各应注意些什么？
第10题：
我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势