人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
第1题：
在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
A．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B．效率优先原则，双向选择原则
C．效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D．遵循国家法令法规和政策的原则
第2题：
某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。
A.责权利一致原理
B.公开竞争原理
C.不断培养原理
D.职务要求明确原理
第3题：
A.公开竞争
B.用人之长
C.责权一致
D.不断培养
第4题：
知人善任”体现了人员配备的()原理。
A.职务要求明确
B.公开竞争
C.用人之长
D.不断培养
第5题：
例外原理不是控制工作中应遵循的原理。()
第6题：
A.职务要求明确原理
B.用人之长原理
C.责权利一致原理
D.公开竞争原理
第7题：
我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的()。
A.公开竞争原理
B.用人所长原理
C.责权利一致原理
D.不断培养原理
第8题：
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
第9题：
下列各项中，属于人员配备原理的是()
A、激励原理
B、指明目标原理
C、公开竞争原理
D、许诺原理
第10题：
使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。
A、职务要求明确原理
B、责权利一致原理
C、公开竞争原理
D、用人之长原理