“知人善任”体现了人员配备的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、用人之长D、不断培养

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“知人善任”体现了人员配备的（）原理

A、职务要求明确
B、公开竞争
C、用人之长
D、不断培养

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第1题：

下列各项中，属于人员配备原理的是()

A、激励原理

B、指明目标原理

C、公开竞争原理

D、许诺原理

参考答案：C

第2题：

人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是_____。

正确答案：用人所长原理

第3题：

人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )

A.公开竞争原理

B.责权利一致原理

C.不断培养原理

D.用人所长原理

参考答案：D

第4题：

知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。

A、公开竞争

B、责任权利一致

C、不断培养

D、用人之长

参考答案：D

第5题：

试述人员配备工作的基本原理。

答案：人员配备是对体体人员的配备，它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括：
　　1)职务要求明确原理是对主管职务及其相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
　　2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。
　　3)竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争。
　　4)用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。
　　5)不断培养的原理是指任何一个组织，越是要使其主管人员能够更好地胜任所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

第6题：

知人善任”体现了人员配备的()原理。

A.职务要求明确

B.公开竞争

C.用人之长

D.不断培养

参考答案：C

第7题：

“胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 责任原理

答案：C

第8题：

人员配备工作原理的是目标统。()

参考答案：错误

第9题：

制订计划要留有余地,体现了计划工作的()原理。

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

参考答案：C

第10题：

善于建构事业蓝图和创新工作思路,体现了领导者的哪一能力素质()。

A.科学决策素质

B.知人善任能力

C.危机管理能力

D.沟通能力

正确答案：A

“知人善任”体现了人员配备的（）原理

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