六顶思考帽中红帽思考方式是指从（）的角度思考问题。

面试提问方式有：①开放式提问：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如"谈谈你的工作经验"等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。②封闭式提问：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复;如"你曾干过秘书工作吗"，一般用"是"或"否"回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话;二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。③清单式提问：清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答"你认为产品质量下降的主要原因是什么"的问题时，对所出的各个选项，进行优先选择。④假设式提问：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如"如果你处于这种状况，你会怎样处理"等。⑤重复式提问：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如"你是说……""如果我理解正确的话，你说的意思是……"等。⑥确认式提问：确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如"我明白你的意思!""这种想法很好!"等。⑦举例式提问：这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。

辩证思维训练包括: 1.根据事物普遍联系的观点，从各个不同的方面去思考，迅速把思考结果记录下来。 2.对下列问题，要从正反两方面去思考，给出比较全面的答案。 3．从长远和当前要兼顾的观点。 4．从行动的目的性应当明确，具体矛盾具体分析的观点 5．根据要抓主要矛盾的观点 6．改变静止的观点，用发展的眼光看问题 7．不固执己见，头脑不僵化，放弃陈旧的错误的，吸取他人的长处和善于集思广益，也是辩证思维的必然要求。 8．分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 9．比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法 10．辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关节点，注意从量变到质变的规律 11.善于区别现象和本质 12.善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面 13．有时我们会发现，越是困难的时候，坚持下去，离成功也就不远一了。思考问题时也是这样，越是遇到难度大的部分，恰恰就是快要解决的时候。这说明创新思维要解决的问题快要出现或已经出现了，这正是接近了事物的本质，也正是临近了从量变到质变的转折点。 14．对于已经取得的成果或结论，要用清晰的语言(包括数学语言)表达，这是辩证思维的要求。