国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()
第1题:
用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.指示图表法
第2题:
A.挑选典型职位
B.确定职位评价方法
C.建立职位评价委员会
D.对职位评价人员进行培训
第3题:
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。
①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
第4题:
工作评价常用的方法有()。
第5题:
第6题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第7题:
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
第8题:
A.要素计点法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
第9题:
第10题:
什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?