非营利组织人力资源培训

题目

非营利组织人力资源培训

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第1题：

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划

参考答案：C

第2题：

非营利组织人力资源培训的形式包括（）。

A在职员工的组织内培圳

B在职员工的外派培训

C新员工上岗培训

D员工终身教育

A,B,C,D
略

第3题：

简要阐述非营利组织人力资源开发机制的主要作用。

参考答案：(1)盘活个人技能存量;(2)提高非营利组织生产效能;(3)顺应外界环境发展。

第4题：

非营利组织人力资源培训

正确答案: 非营利组织人力资源培训遵循学用一致、按需施教、讲求实效、理论联系实际的原则，形式包括在职员工的组织内培训、在职员工的外派培训、新员工上岗培训、员工终身教育。

第5题：

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。

第6题：

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。

A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

参考答案：C

第7题：

非营利组织人力资源培训遵循（）。

A学用一致的原则

B按需施教的原则

C讲求实效的原则

D理论联系实际的原则

A,B,C,D
略

第8题：

非营利组织人力资源培训的内容包括()。

A.技能培训

B.使命感培训

C.责任感培训

D.道德感培训

参考答案：A,B,C,D

第9题：

简述非营利组织人力资源管理的特点。

正确答案: 1、在人力资源管理上注重价值体系和使命感的作用。
2、日常管理与管理伦理相结合。
3、在人力资源管理方法上体现出了一些特殊性。
4、简述非营利组织人力资源的构成。
非营利组织的人力资源是整个国家人力资源的一个重要构成部分。它一般由三种基本人员组成：负责决策的理事、执行计划的有酬员工和没有薪酬的志愿者。

第10题：

非营利组织人力资源培训内容侧重于（）

A、使命感培训
B、道德感培训
C、权利感培训
D、责任感培训

正确答案:A,B,D

非营利组织人力资源培训

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