当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
第1题：
一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )
第2题：
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第3题：
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
第4题：
第5题：
第6题：
当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
第7题：
第8题：
一些寿险公司在企业出现职位空缺时， 往往习惯性地到外部去进行招募， 这样做的缺点在于( )。
A. 不利于组织内部的业务创新和管理创新
B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
D. 不利于扩大候选人的来源范围
第9题：
第10题：