能鼓舞组织内部员工的士气
有助于降低招聘成本和风险
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
第1题：
A、人才库选拔
B、发布职位空缺公告
C、员工自荐
D、熟人推荐
第2题：
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第3题：
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
第4题：
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
第5题：
第6题：
A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
第7题：
第8题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第9题：
企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）
第10题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。