劳动力市场的供需状况
内部环境
外部环境
经济环境
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
第3题：
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。
① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大
② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略
④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
第5题：
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
第6题：
A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法
第7题：
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
第8题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第9题：
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第10题：
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。