我国对公务员的奖惩原则有()。

题目

我国对公务员的奖惩原则有()。

  • A、赏罚得当原则
  • B、竟争原则
  • C、是非分明原则
  • D、平等原则
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题:

职务职级升降对公务员是一种有效的奖惩手段。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

简答公务员奖励的原则有哪些。
1、物质奖励与精神奖励相结合,以精神奖励为主的原则;
2、公平、公正、公开的原则;
3、奖励个人与奖励集体并重的原则;
4、定期奖励和及时奖励相结合的原则;
5、有错必纠的原则。

第3题:

我国公务员制度的基本原则有()

A. 公开的原则

B. 平等的原则

C. 竞争择优的原则

D. 法治的原则


正确答案:ABCD

第4题:

我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是()

  • A、嘉奖
  • B、记功
  • C、升级
  • D、授予荣誉称号

正确答案:C

第5题:

对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退公务员的,责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。


正确答案:错误

第6题:

我国公务员法规定,退休公务员不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

公务员职业道德规范具有强制性,因此,它也是国家对公务员的奖惩制度。


正确答案:正确

第8题:

论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。


参考答案:(1)原干部人事制度按一个模式进行管理,公务员制度实行分类管理体制(2)原干部人事制度缺乏竞争机制,公务员制度引入激励竞争机制(3)原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制,公务员制度建立了新陈代谢机制(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善,公共员制度实行廉政勤政的保障机制,还有健全的法规体系。

第9题:

简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统,而且有了很大的发展,在实践过程中形成了一些新的特点。
(1)实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
(2)实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏竞争机制,长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端,挫伤了广大干部的积极性,助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争。
(3)实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏严格的淘汰与退休机制,长期存在干部进来后只要不犯大错,就终身任职,很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退,因此,出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”上严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
(4)实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏,严重损害了国家机关在人民群众中的形象,也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
(5) 实行法制化管理体制,这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中,从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性。建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

第10题:

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,员工奖惩遵循的原则有()。

  • A、客观合理
  • B、依法合规
  • C、奖惩分明
  • D、公平公正

正确答案:B,C,D