人事测评的方法有（）
第1题：
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
第2题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
第3题：
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
第4题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
第5题：
简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？
第6题：
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
第7题：
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
第10题：
人事测评的特点有哪些？