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关于人工成本的说法，正确的是（）

题目

关于人工成本的说法，正确的是（）

  • A、是企业所发生的全部费用支出
  • B、是对已完成工作所支付的报酬
  • C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用
  • D、不包括人工成本的税收
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第1题：

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本


正确答案：A

第2题：

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

A．指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B．指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C．可以衡量企业对劳动的投入和收益

D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标


正确答案：B
解析：理解反映企业支持能力的指标，即人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。其中，人工成本总量指标反映的是总额水平；结构指标反映的是各组成部分的比例结构；比率型指标是与经济效益相关的相对数。人均人工成本属于人工成本总量指标，通过人工成本分析比率型指标可以衡量企业对劳动的投入和收益情况。

第3题：

关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

A．法律咨询费属于人工成本

B．人工成本就是人力资源管理费用

C．工资、保险和培训费用属于人工成本

D．招聘费用属于人力资源管理费用


正确答案：D
D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

第4题：

下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C
解析：
各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

第6题：

下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。

A．人工成本的增加意味着利润的减少

B．社会保险费用应列入企业人工成本

C．劳动保护费用不应列入企业人工成本

D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点


正确答案：C
一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。

第7题：

关于人工成本的说法，正确的是（ ）。

A．是企业所发生的全部费用支出

B．是对已完成工作所支付的报酬

C．是雇主因雇用劳动力而发生的费用

D．不包括人工成本的税收


正确答案：C

第8题：

关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（ ）

A．它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B．它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C．它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标


正确答案：B

第9题：

下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

答案：A,B,D,E
解析：

第10题：

下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理

答案：A,B,C
解析：

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