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关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

题目

关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

  • A、适用于劳动成果无法直接计量的工作
  • B、计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
  • C、有利于员工自觉提高业务水平
  • D、容易计算产品的直接人工成本
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第1题：

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制

答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第2题：

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

第3题：

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


参考答案：D

第4题：

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是技能薪酬制的特点。

第5题：

(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制

答案：B
解析：
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

第6题：

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

第7题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第8题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第9题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第10题：

（　　）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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