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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

题目
单选题
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A

利润分享计划

B

计件制

C

绩效工资

D

计时制

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第1题：

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()


正确答案：√

第2题：

企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。

A.个人激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬

答案：C
解析：
【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。

第3题：

激励薪酬的类型包括()

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬


正确答案:ABE

第4题：

如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

第5题：

薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第6题：

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。

A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

第7题：

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

A.住房公积金
B.月/李度浮动薪酬
C.计件工资
D.利润分享计划
E.员工持股制度

答案：D,E
解析：
本题考查激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。

第8题：

薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训


参考答案：A

第9题：

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

第10题：

人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

  • A、薪酬结构
  • B、工资总额
  • C、福利项目
  • D、激励政策
  • E、激励重点

正确答案:A,B,C,D,E

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